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研修・教育制度

研修内容

ビジネスマナー研修

ビジネスマナー研修

外部機関によるビジネスマナー研修に参加。働く上でのマナーやあいさつ、言葉遣いなど、基本的なことを身につけます。
ビジネスマインド研修

ビジネスマインド研修

仕事をする上で身につけておきたい、ビジネスマインドを学ぶ外部研修に参加。社会人ならではのお金に対する考え方を学びます。

スキル研修

スキル研修

Microsoft社のWord、Excel、PowerPointといった仕事をする上で欠かせないソフトの使い方や、プレゼンの仕方などを学ぶ場も用意しています。
その他

その他

一人ひとりの希望やスキルに応じて、参加したい外部研修等があれば、積極的に参加できる体制を用意。個々のスキル向上に繋げます。



人材教育の考え方・教育方針

採用担当
「会社に入ってみると、パソコンの使い方がわからなかったり、電話の取り方がわからなかったりと、心配なことが多いと思います。外部機関による新人研修に参加し、基本的なことを学んだ後は、会社で実践できるよう、半年かけて学ぶ体制を用意しています。
また、最初の半年間はさまざまな部署での仕事も経験してもらいます。会社で扱う商材についてや、現場についてを学び、また簡単な仕事を実際に担当してもらいます。この期間は、仕事のおもしろさを知り、自分の理想の将来像を描くよい経験になると思います。

半年後は、一人に一人の先輩社員がつくブラザー・シスター制度を採り入れています。仕事の技術的なことはもちろん、相談や悩みがあれば先輩がフォローしてくれるので安心です。
なお、一人ひとりに用意するノートパソコンも最新式のスタイリッシュな人気モデルを用意。軽くて利便性に優れた機種なので、快適に仕事をすることができます」。

人事担当 竹内



入社後の流れ

1年目 4月

事業推進部に配属
最初の半年間は事業推進部に配属し、仕事をする上での基本的なビジネスマナーや、実務、報・連・相(報告・連絡・相談)の大切さを身につけます。
また、さまざまな部署での研修を行い、プロジェクトや簡単な業務にも従事。会社全体の業務を知ることができ、自分が何をやりたいかを見つける期間にもなります。

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1年目 10月

配属
本人の希望や適正を踏まえ、配属先を決定。1年目の間は先輩社員が一人ひとりに丁寧に指導してくれます。人によって成長のスピードは異なります。
焦らず、しっかりと責任を持って指導していくので、安心して働けます。

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2年目 4月

今度は自分たちが先輩になる番。新人のサポートをすることで学ぶこともたくさんあります。人員評価制度も用意しているので、一人ひとりの成長や能力、努力によって、しっかりと評価する体制を整えています。



tel_blue 054-261-1146
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